– Eva Ahlgren
”I samverkan med senaste teknik bygger jag nödvändiga broar”
Med en internationell bakgrund ser jag mig själv idag som en internationell Europé. I 14 år har jag bott och verkat i Australien, Libanon och senast på ön, Bornholm i Danmark. Det har givit mig ovärderlig kunskap om hur man identifierar, bygger och underhåller starka relationer, på alla nivåer och hur man bygger professionella nätverk.
I grunden är jag utbildad Beteendevetare med huvudämne i Sociologi och en inriktning på HR, kompetensutveckling och organisationsutveckling.
Genom åren har min nyfikenhet bidragit till nya insikter och genom olika roller, i flera branscher har jag utvecklat ett starkt intresse för området ”våld i nära relationer” ur ett folkhälsoperspektiv.
Jag har erfarenhet av att samordna, driva och leda processer med syfte att utveckla nya metoder och arbetssätt som implementeras i verksamheten. Vidare att följa upp och utvärdera utvecklingsarbetet samt koordinera och hålla i olika utbildningsinsatser
Förändringsprocessen
Med fokus
På Individen och
transparens
Viktigt är anpassningsbarhet och förståelse för hur varje individ fungerar optimalt. Det förutsätter transparens och att ha mod att dela med sig av idéer i arbetsprocessen, både internt och externt.
Jag har genomgående arbetat med relationsbyggande mellan team och samarbetspartners som resulterat i utveckling.
”Human Resources isn’t a thing we do. It’s the thing that runs our business.”
– Steve Wynn, Wynn Las Vegas
Ledarskap
Talent
Management
Det innebär att systematiskt och metodiskt arbeta med att i högre grad lyckas att attrahera, rekrytera, motivera, utveckla och avsluta nyckelkompetenser på ett professionellt sätt.
Ur ett folkhälsoperspektiv
Våld i nära relationer
Det är nu vi måste agera – alla har rätt till frihet från våld i nära relationer!
Våld i nära relationer är ett mycket aktuellt och komplext problem. I ljuset av den svåra och allvarliga situation världen befinner sig i, är det nu vi behöver identifiera de ungdomar och vuxna som behöver stöd och hjälp.
Samtidigt är jag övertygad om att den största utmaningen för Sverige är att öka samverkan lokalt och nationellt kring frågan men även att hantera befintligt mörkertal på ett bra sätt.
Vi behöver utbilda, handleda och sprida kunskap till de aktörer som är berörda för att motverka och komma åt problemet på ett tidigt stadium. Varje individs behov behöver dessutom utredas och vara situationsanpassad.
Ur ett folkhälsoperspektiv borde komplexiteten i ”våld i nära relationer” och den påverkan det får på nationell nivå vara ett högprioriterat område i varje kommun.
”Jag är en engagerad och passionerad människokännare”
Som internationell beteendevetare med gedigna insikter och kunskaper inom HR, kommunikation, hot-våld-trauma och att bygga nätverk, hjälper jag er organisation att nå era uppsatta mål och resultat.
Varför anlita mig?
Som expert inom HR området hjälper jag er organisation att nå era uppsatta mål och resultat. Det gör jag genom att använda mig av anpassade metoder, processer, verktyg och ny teknik. Sammantaget med insikter, gedigen erfarenhet och målmedvetenhet når vi tillsammans resultat.
%
70% av aktuella kandidater som söker jobb är passiva arbetssökande
Rekryteringsmarknadsföring är processen för att attrahera nyckelkompetenser till er organisation med hjälp av analys, marknadsföringsmetoder och strategi.
%
62% föredrar karriärsplattformar för att undersöka jobb
Inbound Recruiting är en Rekryteringsmarknadsstrateg. Det är en medarbetare vars uppdrag är att arbeta med strategisk rekrytering. Att metodiskt arbeta med att attrahera, konvertera, inspirera och engagera potentiella kandidater.
%
69% skulle välja bort att ta ett jobb i ett företag med dåligt rykte
Employer branding är organisationens rykte och popularitet internt och externt. Innovativa arbetsgivarbranschidéer är ett måste om man har för avsikt att ligga steget före. Att systematiskt bygga ett starkt och attraktivt arbetsgivarmärke.
%
Datastyrd rekrytering är 2x SNABBARE att hitta talanger
Data-Driven Rekrytering och HR Analytics är termer som används för att visa på rekryteringsmetoder. Här baseras ledningens beslutsfattande och planering på data som förvärvats genom speciell HR-teknik och analys.
Nya
Utmaningar
I mina uppdrag får jag användning av min naturliga förmåga att påverka, inspirera, driva processen, motivera och utveckla medarbetare och samarbetspartners mot gemensamma mål.
Genom åren har jag ökat förståelsen för helheten och hur saker hänger ihop både inom näringsliv, politiskt styrda verksamheter och hur man bygger relationer.
/Eva
Lösningsorienterad
Enligt tidigare kollegor och medarbetare är mina starka sidor. Synligt visionär, engagerande, inspirerande och lösningsorienterad.
Strategisk
Genom att utgå från transparens öppnar det dörren till ny information som omvandlas till utveckling.
Kommunikativ
Nyckeln till att bygga relationer
är kommunikation. Och att ha förmåga att omvandla information
till affärsutveckling.
Kontakta gärna mig
Say Hello!
Har du frågor, vill ha mer information eller på något annat sätt vill komma i kontakt med mig?
Fyll i dina uppgifter nedan så återkommer jag så fort jag kan.